万州| 城口| 古丈| 南安| 达州| 施秉| 庄河| 宽城| 民丰| 江西| 澄海| 文县| 融水| 金乡| 塔城| 大余| 泸定| 和顺| 苗栗| 洮南| 天津| 晋州| 卢龙| 北流| 岷县| 广西| 沂水| 乐东| 岚山| 涉县| 桑植| 讷河| 邳州| 湖北| 长沙| 元坝| 昆明| 茂名| 滨州| 岐山| 安陆| 神农架林区| 通城| 临猗| 平邑| 麟游| 连云区| 尼玛| 东港| 乌拉特前旗| 桦甸| 图木舒克| 宁陕| 武隆| 依安| 皮山| 莆田| 江宁| 酉阳| 郎溪| 昌宁| 乌鲁木齐| 芜湖县| 望奎| 江川| 临西| 顺义| 阳江| 清丰| 土默特左旗| 民和| 古浪| 武山| 滦县| 相城| 京山| 应县| 句容| 兰西| 喀什| 海宁| 金溪| 广宗| 阿鲁科尔沁旗| 南乐| 漠河| 大城| 山亭| 江孜| 南乐| 安岳| 东方| 霍山| 喀喇沁旗| 新河| 宿松| 梅河口| 庆安| 南雄| 云林| 恩平| 临淄| 文昌| 抚宁| 铜鼓| 布拖| 定西| 永城| 沙洋| 光泽| 涿鹿| 文山| 海南| 新田| 革吉| 临清| 阎良| 宜昌| 盱眙| 楚雄| 乌恰| 商城| 嘉义县| 莱州| 云龙| 石林| 常州| 宁安| 邯郸| 南溪| 永州| 新县| 赣县| 海口| 临潼| 阿克苏| 阿荣旗| 阿克陶| 察雅| 灌阳| 宁河| 单县| 伊吾| 水城| 蒙阴| 临川| 淮安| 于田| 桃江| 山东| 长寿| 射洪| 方山| 礼县| 西青| 突泉| 托克逊| 云龙| 吴堡| 日土| 鸡西| 湘阴| 浮梁| 越西| 河北| 武川| 岳阳市| 南宁| 涟水| 平果| 吕梁| 三明| 嘉兴| 北流| 渭源| 东丽| 平潭| 崇义| 蒙城| 永修| 临安| 陇川| 平顺| 孟村| 兰州| 木里| 清河| 敦煌| 苏尼特左旗| 云林| 黄陂| 太湖| 大邑| 黄陵| 孟津| 深州| 忻城| 清镇| 南涧| 阿合奇| 伊通| 巫溪| 乃东| 龙山| 长治县| 惠安| 陇县| 安西| 安国| 河口| 龙井| 汉川| 周至| 门源| 道县| 漳州| 牡丹江| 达坂城| 万全| 翠峦| 洪洞| 湖北| 鄂托克前旗| 韶关| 商水| 开封市| 恩平| 五峰| 高台| 瑞安| 永新| 广东| 肃南| 彝良| 丹江口| 青浦| 靖远| 白河| 普洱| 惠州| 城阳| 尚义| 高安| 南雄| 襄阳| 合川| 迁西| 射阳| 隆尧| 桑植| 饶河| 濠江| 信阳| 呼和浩特| 鄂托克旗| 海城| 温宿| 资源| 师宗| 万宁| 保康| 新河| 黎川| 西乌珠穆沁旗| 拉斯维加斯网站
首页| 滚动| 国内| 国际| 军事| 社会| 财经| 产经| 房产| 金融| 证券| 汽车| I T| 能源| 港澳| 台湾| 华人| 侨网| 经纬
English| 图片| 视频| 直播| 娱乐| 体育| 文化| 健康| 生活| 葡萄酒| 微视界| 演出| 专题| 理论| 新媒体| 供稿

违法方式破解不了扎堆生育困局

2018-12-13 04:31 来源:法制日报 参与互动 
标签:衒玉求售 在线斗地主 齐街乡

  违法方式破解不了扎堆生育困局

  单位规定怀孕时间没有法律依据,因此处罚职工的做法违反了我国劳动法有关规定,职工可以申请劳动仲裁或与之对簿公堂

  □ 马涤明

  为了破解女职工扎堆生育的困局,单位出台规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。某幼儿园的女教师潘佳怡,因“插队”怀孕,被单位解除了劳动合同。潘老师将单位告上法庭,单位被判向其赔偿5万多元(10月24日《检察日报》)。

  怀孕是否应服从单位安排,在这个问题上应从两个方面分析,一个是从法律上说,单位规定怀孕时间没有法律依据,因此处罚职工的做法违反了我国劳动法有关规定,职工可以申请劳动仲裁或与之对簿公堂。另一个是从单位的实际情况看,女职工较多的单位,若女职工扎堆怀孕,单位工作确实会受到很大影响。以本篇报道中提到的幼儿园来说,数十名教职员工中除了几名后勤人员为男性外,都是清一色的女教师,近一半的教师是年轻的妈妈,其余的老师也陆续进入育龄期,又适逢国家放开二胎政策。若女教师都在相近的时间段怀孕生育,单位的压力可想而知。

  那么,在“扎堆生育困局”问题上,女职工和单位管理者都应换位思考。职工依法维护生育权利,从理论上说,没有错;单位强调实际困难,也不是没道理。但除了机械生硬地讲道理,有无更好的路径实现双方都满意呢?作为管理者,如果只是机械地强调工作需要,让属下无条件服从工作要求,领导方式和风格都不能让人恭维。对管理者的要求,往往要谈到工作能力;而除了业务能力,管理水平、领导艺术也是不可或缺的条件。并且,一个单位、组织对领导者的要求,管理水平要高于业务能力;前者是决定组织目标能否实现的更重要的因素。

  管理目标的实现,主要因素往往不是制度的制定和执行,而是组织文化。这方面,管理水平往往起决定性作用。当职工个人权益与单位工作发生冲突,检验的是组织凝聚力,也检验着组织成员的敬业精神,最终检验着管理者平日里凝聚下属及组织建设的能力。一个懂得人性化管理的领导,应会得到大家的爱戴和支持,遇到困难时大家自然会主动分担。领导和职工双方动辄拿制度、法律、权利说话,证明的是大家在情感上的陌生。

  当职工权益与单位工作发生冲突时,双方都应习惯以沟通解决问题、寻求平衡点的处理方式。这种处理方式会有两种结局:一个是双赢,一个是双输。职工若生硬地坚持维护个人合法权益,造成单位工作上的损失,最终自己的利益也将受到损失。这就是双输。职工如果能体谅单位的困难,提前与单位做好沟通,必要时让渡一些个人权益,而单位也能对职工给予相应的补偿,有条件时主动为职工安排怀孕生育假的问题,并在其他方面为职工提供关爱性福利;双方互让互谅,恐怕很难出现“插队怀孕遭辞退”,然后是对簿公堂的情况。

  面对二孩生育高峰的到来,女职工扎堆的单位都应该早早做好应对准备。这也是对单位的组织文化与人力资源管理水平的一次检验。

【编辑:于晓】
本网站所刊载信息,不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。
[京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] 总机:86-10-87826688

Copyright ©1999- 2018 chinanews.com. All Rights Reserved

柳行头北街村委会 丽湖社区 怡康花园 侯家木桥 天堂坝乡
大圐圙梁 南仓道 指挥学校 建新街道 台路沟乡
大浪乡 落卜镇 有线电视台 黄山新村 田园风光雅园
柴头塘 龙新乡 仙庄乡 富强周家村 泉州大桥
葡京开户 美高梅平台 葡京娱乐官网 葡京注册 葡京开户
捕鱼游戏网站 澳门威尼斯人官网 威尼斯人网址 澳门星际官网 美高梅娱乐官网